再婚婚假也有不同的情况需要考虑:
1、员工再婚,可以享受带薪婚假
再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定:“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,最多可以享受3天的婚假。因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出:“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚,妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。
在我国,再婚与头婚都是享受婚假待遇的,婚假待遇除了涉及晚婚问题以外是一样的最多三天,只是再婚年龄达到晚婚标准的,不能享受晚婚待遇。当然,这也是因为再婚人群年龄多数会偏高,如果因为再婚年龄偏高而认定为符合晚婚待遇,则不符合情理。